幼儿园没签合同辞职后拖欠工资该咋办

1. 未签书面劳动合同但与幼儿园形成事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。面对幼儿园拖欠工资情况，可多途径维权。
2. 解决措施和建议：
    先与幼儿园协商，指出其拖欠工资违法，要求限期支付，和平解决问题。
    若协商失败，向当地劳动监察部门投诉，由其对幼儿园调查并责令改正。
    准备工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同可主张自用工第二个月起至一年内的双倍工资。
    仲裁裁决后幼儿园不履行，向法院申请强制执行，保障自身权益。

法律分析：
（1）即使未签订书面劳动合同，与幼儿园形成的事实劳动关系受法律保护，劳动者享有相应权益。
（2）劳动者可先与幼儿园协商，以法律规定为依据，要求其限期支付拖欠工资。
（3）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对幼儿园展开调查并责令其改正。
（4）劳动者还能准备工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因未签合同，可主张自用工第二个月起至一年内的双倍工资。
（5）若仲裁裁决后幼儿园不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
在维权过程中，要注意保管好各类证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）先和幼儿园友好协商，明确告知其拖欠工资违法，要求其在一定期限内支付工资。这样可以和平解决问题，避免矛盾激化。

（二）若协商没用，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对幼儿园展开调查，并责令其改正。

（三）收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为没签合同，还能要求自用工第二个月起至一年内的双倍工资。仲裁裁决后，若幼儿园不执行，可向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 即便没签书面合同，你和幼儿园也有事实劳动关系，权益受法律保护。

2. 先和幼儿园协商，指出拖欠工资违法，要求限期支付。

3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令改正。

4. 准备工作证等证据申请劳动仲裁，没签合同能要双倍工资。仲裁后幼儿园不履行，可申请法院强制执行。

结论：
虽未签书面劳动合同，但与幼儿园形成事实劳动关系权益受保护，可先协商，协商无果可投诉或申请仲裁，没签合同还能要求双倍工资，仲裁后不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。幼儿园拖欠工资的行为违反了法律规定。遇到此类情况，劳动者可先与幼儿园友好协商，要求其限期支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权对幼儿园的违法行为进行调查并责令改正。同时，劳动者准备好工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，未签合同的情况下还可主张自用工第二个月起至一年内的双倍工资。若仲裁裁决后幼儿园不履行，可向法院申请强制执行。如果您在处理类似劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。