仲裁劳动关系时效多长时间内有效

1.仲裁劳动关系时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
2.仲裁时效可中断，比如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
3.因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后时效继续计算。
4.劳动关系存续时拖欠报酬，劳动者仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内申请。

案情回顾:

小何于某单位工作期间，单位拖欠其数月劳动报酬。
小何起初未在意，后得知自身权益受侵害。
然而，小何因突发重病住院数月，未能及时申请仲裁。
病愈后小何欲申请仲裁，单位却称已过仲裁时效。
小何则认为自己有正当理由，不应受此限制，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，仲裁劳动关系的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
本案中小何在得知单位拖欠劳动报酬后，因重病住院未能及时申请仲裁，属于因不可抗力或有其他正当理由不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。
2、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
所以小何仍有权申请仲裁维护自身权益。