仲裁劳动关系的诉讼时效是多长时间

1.仲裁劳动关系的时效是一年，从当事人知晓权利被侵害那天起算。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。

结论：
仲裁劳动关系时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则应在终止日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，仲裁劳动关系通常有一年的时效限制，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。不过，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，时效会中断，中断后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束，但劳动关系终止后，需在一年内提出。了解这些规定有助于劳动者及时维护自身权益。若对仲裁时效等劳动法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.仲裁劳动关系时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，时效中止，中止原因消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者及时关注自身权益，当察觉权利可能受侵害时，尽快收集相关证据。一旦权利被侵害，应积极主动主张权利，如向对方提出要求或向有关部门请求救济。尤其是在劳动关系终止后，要严格留意一年的时效期限，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）仲裁劳动关系时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。比如劳动者发现工资未按约定发放，此时就开始计算时效。
（2）时效可中断，当一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效重新计算。例如劳动者向单位提出补发工资要求，时效就重新开始。
（3）因不可抗力或正当理由可导致时效中止，中止原因消除后继续计算。如遇到自然灾害导致无法申请仲裁。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利，避免因时效问题影响权益。不同案情时效适用有别，建议咨询分析。

（一）劳动者要留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害起，需在一年内申请仲裁。日常应关注自身劳动权益，一旦发现权益受损及时维权。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，比如通过书面函件要求解决问题；也可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；若对方同意履行义务，时效也会中断，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要保留好相关证据，等原因消除后，时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间，劳动者被拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。