什么情况下被辞退会赔偿社保

1.若用人单位违法解除劳动合同致劳动者被辞退，需赔偿社保等损失。
像无正当理由随意解约，经仲裁或判决违法的，劳动者可要求赔偿。
2.劳动者因单位未依法缴纳社保解除合同，单位要支付经济补偿，包含补缴费用与赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
4.具体赔偿依实际与法律确定，劳动者要合法维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位突然无正当理由将其辞退。小朱认为单位违法解除劳动合同，且工作期间单位未依法为其缴纳社会保险。小朱申请劳动仲裁，要求单位赔偿社保等相关损失，并支付经济补偿。单位则称解除劳动关系合理，不应给予赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位无正当理由随意解除劳动关系，经仲裁或法院认定解除合同违法的，劳动者可要求赔偿。本案中单位无正当理由辞退小朱，若经认定违法，应承担赔偿责任。
2、劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小朱工作期间单位未依法缴纳社保，小朱有权要求单位补缴社保费用及获得相应赔偿。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿依实际情况和法律规定确定。