申请仲裁期间发工资吗

1.申请仲裁期间，若劳动关系仍存续，用人单位需正常给劳动者发工资。
2.劳动者因工资等问题与单位申请仲裁，不影响合同履行，单位要按约定和规定及时足额付报酬。
若无故停发，劳动者可通过劳动监察投诉补发。
3.若仲裁认定劳动关系自某时起解除，自该时间后单位无需再付工资。
工资支付起止以仲裁结果为准。

案情回顾:

小朱与所在公司因工资问题发生争议，遂申请仲裁。在仲裁期间，公司以双方存在纠纷为由停发了小朱的工资。小朱认为在申请仲裁期间劳动关系存续，公司应正常发放工资；而公司则觉得既然有争议，就不应再发放工资，双方因此产生分歧。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者与用人单位因工资等发生争议申请仲裁，不影响劳动合同的履行，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以在申请仲裁期间且劳动关系存续时，该公司停发小朱工资的做法是不符合法律规定的。
2、若仲裁结果最终认定双方劳动关系自某时起解除等特殊情况，那么自该认定时间之后用人单位无需再支付工资。本案需依据最终仲裁结果来确定公司工资支付的起止时间，小朱可通过劳动监察投诉等方式要求公司补发仲裁期间无故停发的工资。