法务是否参与劳动仲裁

1.公司可自行决定是否让法务参与劳动仲裁，法律未强制要求。
2.法务参与有优势，熟悉公司规章和业务，能精准收集有利证据，凭借专业知识庭审辩论，维护公司权益，还能根据仲裁进展提供法律建议和应对策略。
3.若法务资源不足、案件简单或法务不擅长劳动纠纷，公司可委托律师代理。

案情回顾:

小胡所在公司与员工小丽产生劳动纠纷，面临劳动仲裁。公司内部对于是否让法务参与仲裁产生争议。一方认为法务熟悉公司内部规章和业务情况，参与仲裁能收集有利证据，有效辩论并提供实时法律建议；另一方则觉得此次案件简单，且公司法务资源有限，应委托律师代理。

案情分析:

1、从法律规定来看，并无强制要求法务必须参与劳动仲裁，公司可自行决定是否让法务参与。
2、法务参与劳动仲裁有明显优势，他们熟悉公司内部规章和业务情况，能准确收集、整理对公司有利的证据，在庭审中基于专业法律知识进行有效辩论，还可根据仲裁进展为公司提供实时法律建议和应对策略。
3、若公司存在法务资源有限、案件简单或法务不擅长处理劳动纠纷等情况，公司选择委托律师代理劳动仲裁也是合理的。