公司拖欠工资如何要求2n赔偿

1.一般情况不能主张2N赔偿
在用人单位拖欠工资时，劳动者通常不能直接要求2N赔偿。
依据《劳动合同法》，2N赔偿一般适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
2.拖欠工资的经济补偿
若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，可主张经济补偿。
补偿标准是每工作一年支付一个月工资。
这是劳动者在正常因拖欠工资解除合同时可获得的合理补偿。
3.恶意拖欠工资的处理
如果用人单位恶意拖欠工资，并且在劳动监察部门责令支付后仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
此时，劳动者可以向公安机关报案。
若用人单位后续被追究刑事责任，劳动者以此解除劳动合同，同样能要求支付经济补偿。
4.主张2N赔偿的特定情形
不过，劳动者要主张2N赔偿通常缺乏法律依据。
只有在特定情形下才可以，比如用人单位存在欺诈、胁迫等行为致使劳动合同无效，劳动者以此解除合同，就属于特定的违法解除劳动合同情形，此时劳动者可主张2N赔偿。

案情回顾:

小朱在小丽公司工作多年。近期，小丽公司出现拖欠小朱工资的情况，小朱多次与公司沟通，公司均未支付。小朱认为公司此举严重损害其权益，想让公司给予2N赔偿，而公司则认为不应给予这么高赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，通常用人单位违法解除或终止劳动合同才可能涉及2N赔偿，小朱因公司拖欠工资主张2N赔偿一般无法律依据。
2、若小朱以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿，即每工作一年支付一个月工资。若公司恶意拖欠且经责令仍不支付，涉嫌犯罪，小朱报案后公司被追责，小朱解除合同可要求支付经济补偿，但主张2N赔偿需存在特定违法解除情形。