离婚完毕工资要怎样来计算

1.离婚后工资属个人劳动报酬，和离婚无直接关系，按劳动者与单位约定及法律规定算。
2.工资构成有基本工资、绩效奖金、加班工资等。
基本工资按合同约定月付，绩效奖金看工作表现和公司考核。
3.加班工资：
工作日加班付超150%报酬，休息日加班无补休付超200%，法定休假日加班付超300%。
4.单位违规支付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
案情回顾:

小朱和小丽离婚后，小朱发现自己所在单位支付的工资存在问题。小朱认为单位少发了他的绩效奖金和加班工资，而单位则称绩效奖金是根据公司考核制度正常发放，加班工资也已按照规定支付。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、离婚后工资属于个人劳动报酬，与离婚无直接关联，其计算应依据劳动者与用人单位的约定及法律规定。工资通常包含基本工资、绩效奖金、加班工资等。基本工资按劳动合同约定按月支付，绩效奖金依工作表现和公司考核制度发放，加班工资按不同加班时间有相应支付标准。
2、若用人单位违反工资支付规定，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。小朱可先与单位协商，若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。