非法用工能要求补社保么

1.劳动者权益：
在非法用工的情形下，劳动者是有权利要求用人单位补缴社会保险的。
这是劳动者应享有的保障自身权益的合法诉求。
2.法律依据：
按照相关法律规定，非法用工单位要对招用的劳动者承担工伤保险责任。
虽然法律没有明确提及其他社保险种，但从保障劳动者整体权益和遵循法律精神来看，劳动者同样可以要求用人单位补缴养老、医疗等社会保险。
3.解决途径
向劳动监察部门投诉：
要是用人单位拒绝补缴社保，劳动者可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位展开调查处理，责令其限期补缴社保。
劳动仲裁或诉讼：
劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。
劳动仲裁委或法院会根据实际情况，作出裁决，要求用人单位补缴社保费用，同时用人单位可能还需承担相应的滞纳金等责任，以此来维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在小胡经营的无合法经营资格的工厂工作。工作期间，工厂未为小朱缴纳社会保险。小朱多次要求小胡补缴，小胡认为自己是非法用工，无需为小朱补缴社保。小朱与小胡协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、根据相关法律规定，非法用工单位应对其招用的劳动者承担工伤保险责任。从整体权益保障及法律精神看，小朱有权要求小胡为其补缴养老、医疗等社会保险。
2、若小胡拒绝补缴，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令小胡限期补缴。小朱也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，劳动仲裁委或法院会根据情况裁决小胡补缴社保费用并承担滞纳金等责任。