欠薪劳动仲裁一般多长时间开庭

当劳动者向劳动仲裁委提出欠薪仲裁申请并被受理后，接下来会按一定流程推进。
具体如下：
1.文书送达与答辩：
劳动仲裁委会在5个工作日内，将劳动者提交的仲裁申请书副本送达给被申请人。
被申请人需要在收到副本后的10个工作日内，向仲裁委提交答辩书。
2.开庭通知：
仲裁委确定开庭时间后，会在开庭5日前，以书面或其他有效方式通知双方当事人。
3.开庭时间安排：
劳动仲裁并没有固定的开庭时长标准，具体时间会受案件量、案件复杂程度等因素影响。
简单且事实清晰的案件，可能几周内就能开庭；
若案件复杂，涉及多方当事人和大量证据，开庭时间可能推迟至数月后。
4.特殊情况处理：
若双方在仲裁过程中自行和解，或在仲裁委的主持下达成调解协议，仲裁程序可以提前终结，无需再等待开庭。
另外，遇到自然灾害、当事人突发重大疾病等特殊情况，经仲裁委批准，原定开庭时间也可能会做出调整。

案情回顾:

小朱于2024年1月因公司欠薪向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后，在1月5日将仲裁申请书副本送达小朱所在公司。公司需在10日内提交答辩书，但公司以资料收集困难为由，未能按时提交。之后，小朱一直等待开庭通知，公司认为案件简单应尽快开庭，而小朱担心公司拖延时间。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动仲裁委受理申请后5日内应将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书，本案中仲裁委送达程序合规，公司未按时提交答辩书存在程序瑕疵。
2、具体开庭时间并无固定时长，会受案件量、复杂程度等因素影响。本案若情况简单应较快开庭，但公司未按时提交答辩书可能会使开庭时间推迟。若双方和解或达成调解协议，可提前终结仲裁程序。