员工因过错被辞退的有经济补偿吗

通常来说，员工要是因为自身过错被辞退，是拿不到经济补偿的。
按照相关法律规定，要是劳动者有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等过错情况，单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
不过，单位得有充足的证据证明员工确实存在过错，而且解除劳动合同的程序必须合法合规。
就拿单位的规章制度来说，得经过民主程序来制定，并且要向员工公示。
如果单位没办法证明员工有过错，或者解除劳动合同的程序不合法，就算员工真有过错，单位也可能得支付经济补偿。
总结一下，单位能不能不支付经济补偿辞退有过错的员工，关键就在于能否拿出有效证据，并且严格按照合法程序来证明员工存在过错，从而解除劳动合同。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，因工作中出现失误给公司造成一定损失，公司以小朱严重失职为由将其辞退，且不给予经济补偿。小朱认为自己虽有失误，但并未达到严重失职的程度，公司辞退程序也不合法，不应直接辞退且不支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。在此案中，公司需证明小朱的失误属于严重失职。
2、用人单位解除劳动合同程序要合法合规，规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示。若公司无法证明小朱过错或解除程序违法，即便小朱有过错，仍可能需支付经济补偿。