寒假工加班不给加班费怎么办

寒假工和用人单位之间是劳务关系。
如果加班却没有加班费，大家可以按下面的方法解决。
1.协商解决：
先和用人单位好好沟通，跟他们说明情况，要求支付加班费用。
很多时候，通过友好协商就能解决问题。
2.收集证据：
要是协商没用，就要收集能证明加班事实的证据，比如考勤记录、工作安排通知、聊天记录等。
这些证据能为后续维权提供有力支持。
3.投诉：
依据法律，提供劳务者有权获得包括加班费在内的相应报酬。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位改正，支付加班费。
4.起诉：
还能根据劳务合同约定，向有管辖权的法院提起诉讼。
不过要注意在规定的时效内主张权利，一般民事纠纷诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利被侵害时开始算。
通过以上途径，寒假工就能维护自己应得的权益。

案情回顾:

寒假期间，小朱到一家餐厅做寒假工。工作中，餐厅多次安排小朱加班，却未支付加班费。小朱与餐厅负责人协商，要求支付加班费，负责人却以各种理由推诿。小朱认为自己付出了额外劳动，理应获得加班费，而餐厅则坚称寒假工不存在加班费用。双方协商不成，矛盾由此产生。

案情分析:

1、寒假工与用人单位形成的是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务者有权获得相应报酬，包括加班费用。小朱加班后餐厅未支付加班费，侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱可收集考勤记录等能证明加班事实的证据。若协商无果，他可以向劳动监察部门投诉，也可依据劳务合同约定向有管辖权的法院起诉，但要注意在三年诉讼时效内主张权利。