未足额缴纳社保提被迫离职公司如何处理

1.员工以未足额缴纳社保为由被迫离职，公司要重视。
按照规定，单位没依法给员工交社保，员工可以解除合同，还能要求单位给经济补偿。
2.公司得赶紧核查社保缴纳情况。
要是真没足额交，就要及时补缴。
对于员工被迫离职的诉求，公司可以和员工协商。
比如坐下来好好沟通，看看能不能达成一致，给员工一定补偿，把事情妥善解决。
3.如果协商不成，公司要收集证据。
证明自己虽然给员工交社保存在不足，但不是故意的，而且一直在努力解决问题。
4.从法律方面看，公司可能要承担支付经济补偿的责任。
所以公司得积极应对这件事，要是处理不好，引发劳动争议，会带来更多法律风险和经济损失。
公司得重视起来，认真处理好社保和员工离职的问题，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱是某公司员工，他发现公司未足额为其缴纳社保，于是以未足额缴纳社保为由向公司提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为自己并非故意未足额缴纳，且一直在努力解决问题，希望与小朱协商解决纠纷，给予一定补偿，但小朱坚持要求按法律规定给予全额经济补偿，双方未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。本案中公司存在未足额缴纳社保的情况，小朱有权提出被迫离职并要求补偿。
2、公司若想避免承担支付经济补偿的责任，需收集证据证明未足额缴纳并非故意且一直在努力解决。若无法证明，公司可能需依法承担相应责任，应积极应对以避免更多法律风险和经济损失。