未足额支付劳动报酬有两倍赔偿吗

1.未足额支付报酬的基本权益
根据相关法律规定，当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权要求用人单位支付足额报酬。
这是劳动者应有的基本权益保障。
2.特定情形下的两倍赔偿
在一些特定情形下，用人单位需给予劳动者两倍赔偿。
若用人单位存在某些行为迫使劳动者提出解除劳动合同，就应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，还可能要支付赔偿金。
比如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者未提供劳动条件，导致劳动者无法正常劳动。
在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.经济补偿计算方式
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.结论
所以，未足额支付劳动报酬是否能获得两倍赔偿，要根据具体情形来判定，不同情况会有不同的处理结果。

案情回顾:

小朱于2022年入职某公司，劳动合同明确约定每月工资8000元。然而，自2023年起，公司以经营困难为由，每月仅支付小朱6000元。小朱多次与公司沟通，要求足额支付工资，公司却未给予明确答复。小朱无奈之下提出解除劳动合同，并要求公司支付足额报酬及两倍赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付足额报酬。该公司未按合同约定支付小朱工资，小朱可要求公司补齐差额。
2、公司未按约定支付劳动报酬，致使小朱无法正常劳动，符合特定情形。若小朱能证明该情况，公司应支付小朱劳动报酬和经济补偿，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在公司工作年限计算。