劳动仲裁未足额支付报酬怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁判定用人单位未足额支付报酬，且在规定时间内用人单位未履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。申请所需材料包括仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等，这是保障劳动者权益得以实现的重要途径。
（2）若劳动者对仲裁结果不满意，觉得诉求未得到足额支持，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。起诉时要撰写好起诉状，同时收集工资条、银行流水、考勤记录等能证明用人单位未足额支付报酬的证据，通过法院重新审理来维护自身权益。

提醒：
申请强制执行和起诉都有严格的时间和材料要求，劳动者需严格按规定操作。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）用人单位不履行仲裁裁决时，劳动者申请强制执行要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等材料，之后向法院提交申请，由法院采取强制执行措施，迫使单位支付报酬。
（二）劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。起诉前写好起诉状，同时收集工资条、银行流水、考勤记录等能证明单位未足额支付报酬的证据，通过法院重新审理获得公正判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.若劳动仲裁判定用人单位未足额付酬，且其未在规定期限履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。申请时要备好仲裁裁决书、申请书、身份证明等材料。

2.若劳动者对仲裁结果不满，觉得诉求未获足额支持，可在收到裁决书十五日内起诉。起诉要写好诉状，收集工资条、银行流水等能证明未足额付酬的证据，让法院重新审理判决，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁裁决用人单位未足额支付报酬，单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动仲裁裁决用人单位未足额支付报酬，而用人单位在规定期限内未履行裁决时，劳动者有权向人民法院申请强制执行。申请时需准备仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等材料，通过法院的强制执行程序来保障自身权益。若劳动者对仲裁结果不满意，觉得未足额支持诉求，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，并收集工资条、银行流水、考勤记录等能证明用人单位未足额支付报酬的证据，由法院重新审理并作出判决。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。

劳动者遇到用人单位未足额支付报酬的情况，在劳动仲裁后有两种处理方式。若用人单位在规定期限内未履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。申请时需备好仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等材料。

若劳动者对仲裁结果不满意，认为诉求未得到足额支持，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉时要写好起诉状，并收集工资条、银行流水、考勤记录等能证明用人单位未足额支付报酬的证据，通过法院重新审理作出判决来维护自身权益。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时留存相关证据，以保障自身权益。申请强制执行或起诉要注意时间节点，按要求准备好各类材料，确保维权流程顺利进行。