未及时足额支付劳动报酬如何处罚

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者权益受侵害，可通过多途径维权。

首先，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。其次，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若用人单位行为构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如工资条、考勤记录等。同时，优先选择与单位友好协商解决问题，若协商无果，果断向劳动行政部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，有可能和平解决问题。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能主动解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
（4）若用人单位行为构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，情节不同，量刑有所区别。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬情况，先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
（二）协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者能获得相应赔偿金。
（三）劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿金额根据工作年限计算。
（四）若用人单位行为达到拒不支付劳动报酬罪标准，将面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位未及时足额付薪，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。部门会责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。工作满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.若单位构成拒不支付劳动报酬罪，可判三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，判三到七年徒刑，并处罚金。

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可协商、投诉，还可解除合同获补偿，单位可能需加付赔偿金，严重的会构成犯罪被判刑。
法律解析：
当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者还能解除劳动合同，同时用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位行为构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。如果您在劳动报酬方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。