满几年无固定期限合同解除

无固定期限劳动合同的订立条件
依据《劳动合同法》，以下情形劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在用人单位连续工作满十年。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
无固定期限劳动合同的解除
无固定期限劳动合同并非“终身合同”，满足法定情形时可解除。
例如用人单位与劳动者协商一致可解除；
劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除；
企业因经营困难等进行经济性裁员时也可解除。
不过，用人单位解除无固定期限劳动合同需依法支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满12年。近期劳动合同到期，公司提出与小朱续订固定期限劳动合同，小朱则要求订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱认为自己工作年限符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司坚持续订固定期限合同不合理。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续工作12年，其要求订立无固定期限劳动合同合法合理。
2、无固定期限劳动合同并非不能解除，若符合法定解除情形，如协商一致解除、劳动者严重违纪、企业经营困难等经济性裁员等，用人单位可解除合同，但需依法支付经济补偿等。不过此案件目前是关于续订合同类型的争议，未涉及解除问题。