无固定期限合同能否随时解除

无固定期限合同不能随意解除，双方都需按约定履行合同。它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1.劳动者解除需遵循一定程序。若劳动者想解除，应提前三十日书面通知用人单位；试用期内则提前三日通知。
2.用人单位解除需有法定情形。如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位才可解除。
3.用人单位违法解除需担责。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

建议劳动者和用人单位都要熟知相关法律规定，在解除合同时严格按法律程序操作，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）无固定期限合同并非能随意解除，它规定了用人单位与劳动者无确定终止时间的劳动关系，双方需按约定履行各自义务。
（2）劳动者解除无固定期限合同有明确程序。正常情况下需提前三十日书面通知用人单位；处于试用期时，则提前三日通知即可。
（3）用人单位解除无固定期限合同需法定情形，像劳动者严重违反规章制度、严重失职致使用人单位遭受重大损害等。
（4）若用人单位违法解除合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位解除无固定期限合同都要遵循法定程序和条件，否则可能承担不利法律后果，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者解除无固定期限合同，正常情况要提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知即可。
（二）用人单位解除无固定期限合同，需存在法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等。
（三）若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.无固定期限合同不能随意解除，它是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，双方都要按约定履行。
2.劳动者解除合同，转正后需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
3.用人单位解除合同，要有法定情形，如劳动者严重违规、失职造成重大损害等。
4.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位要支付赔偿金。

结论：
无固定期限合同不能随时解除，双方需按法定条件和程序解除。
法律解析：
无固定期限合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，双方都需按约定履行。劳动者要解除合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。用人单位解除合同，需有法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。总之，无论是劳动者还是用人单位，都不能随意解除无固定期限合同。如果在合同解除过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。