解除无固定期限劳动合同补偿方法是啥

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同，若因劳动者严重违反规章制度等情况，无需给予补偿，这体现了对用人单位管理秩序的维护。
（2）当协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等合法原因解除时，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合理权益。
（3）若用人单位违法解除，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，加大了对违法解除行为的约束。

提醒：
解除无固定期限劳动合同情况复杂，不同案情补偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确解除情形。劳动者要判断用人单位解除合同是合法还是违法，若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除，一般无补偿；若是协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，可获得相应经济补偿；若用人单位违法解除，可要求继续履行合同或获得赔偿金。
（二）计算补偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除补偿情况：用人单位因劳动者严重违规等合法解除，无需补偿；协商一致或因劳动者不胜任工作解除，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.违法解除补偿情况：用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
解除无固定期限劳动合同补偿分情况，合法解除中劳动者严重违规无需补偿，其他合法原因需支付经济补偿；违法解除劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的用人单位付二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，若因劳动者严重违反规章制度，用人单位无需补偿。而在协商一致解除或劳动者不能胜任工作等合法原因下解除，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在无固定期限劳动合同解除补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.解除无固定期限劳动合同补偿分合法与违法两种情形。合法解除中，若因劳动者严重违规，用人单位无需补偿；协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格依据法律规定和规章制度解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到违法解除情况，应及时通过合法途径维护自身权益，可要求继续履行合同或获取相应赔偿。