拖欠工资多久可以走劳动仲裁程序

1.劳动者申请仲裁条件
通常情况下，只要用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者就可以申请劳动仲裁，没有时间方面的限制。
按照规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.解决途径
如果用人单位没有及时足额支付工资，劳动者可以先和单位协商。
要是协商没用，能向劳动争议调解组织申请调解。
若调解也不成功，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3.证据收集
申请劳动仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明用人单位拖欠工资的事实。
4.仲裁时效
劳动仲裁存在时效限制，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这个时效限制。
不过，要是劳动关系终止了，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司已经数月未支付他工资。小何与公司协商，公司却以资金周转困难为由拖延。小何想通过法律途径解决，但担心申请劳动仲裁有时间限制，不知自己还能否维权，与公司就拖欠工资及仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，公司拖欠工资的行为违法。小何可先与公司协商，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁。
2、一般只要用人单位拖欠工资，劳动者即可申请仲裁，无时间限制。不过劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若小何与公司劳动关系存续，申请仲裁不受此限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。同时，小何申请仲裁要收集劳动合同、工资条等证据。