农民工工资被拖欠如何维护自己的权益

遇到用人单位拖欠工资，大家别慌，有多种合法途径可以解决：
1.协商解决：
先和用人单位好好沟通，直接要求他们支付拖欠的工资。
很多时候，通过协商就能解决问题。
2.投诉举报：
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。
他们有权力责令用人单位在规定时间内支付工资。
如果用人单位逾期不支付，还会被责令按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
也可以申请劳动仲裁。
这时候要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
仲裁裁决是具有终局性的，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
4.报警处理：
如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却故意不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
大家要通过这些合法途径，积极维护自己的权益。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司却拖欠他数月工资。小何先与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小何向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小何遂准备申请劳动仲裁，收集了劳动合同、工资条等证据。同时，小何发现公司有转移财产迹象，怀疑公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

案情分析:

1、根据相关法律，小何先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，此做法符合合法维权程序。劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何准备申请劳动仲裁并收集证据，若仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司确实存在以转移财产等方法逃避支付劳动报酬的行为，数额较大且经责令仍不支付，可追究其刑事责任。小何应通过合法途径积极维护自身权益。