两个月未签订劳动合同怎么赔偿

结论：
用人单位自用工之日起两个月未与劳动者订立书面劳动合同，若包含第二个月及之后一个月，劳动者可主张第二个月双倍工资赔偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
所以当出现两个月未签合同且符合条件时，劳动者能主张第二个月的双倍工资。
劳动者维权时，可先与单位友好协商赔偿。
若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。两个月过去，小朱向公司提出签订合同并支付相应补偿，公司却以各种理由拒绝，认为无需额外支付费用。小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职两个月未签合同，符合主张第二个月双倍工资赔偿的条件。
2、小朱可先与公司友好协商赔偿事宜，若协商不成，他可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。