对劳动仲裁不服向哪个管辖法院

1.起诉法院的确定：
当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服时，可以向特定的基层人民法院提起诉讼。
这些基层人民法院包括县、县级市、自治县以及市辖区的人民法院。
2.管辖地的界定
劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的场所地点。
用人单位所在地则是用人单位进行注册、登记的地方。
3.特殊情况的处理：
若用人单位没有进行注册、登记，或者有证据表明其出资人、开办单位无法承担责任，那么出资人、开办单位会成为案件当事人，其所在地的法院拥有管辖权。
4.管辖规则
劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉，那么由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
了解这些规定，能帮助当事人在对劳动仲裁结果不服时，准确地向有管辖权的法院提起诉讼，保障自身的合法权益。

案情回顾:

小何在A市B区的一家公司工作，后因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，小何对结果不服。该公司注册地在A市C区，但小何实际工作场所地在B区。小何想向法院起诉，此时公司以注册地在C区为由，认为应由C区法院管辖，而小何认为应在自己实际工作地B区法院起诉，双方就管辖法院产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。本案中，劳动合同履行地为B区，用人单位所在地为C区，B区和C区的基层人民法院均有管辖权。
2、若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉的，由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。所以小何向B区基层人民法院起诉更为合理。