年龄超过50岁怎么申请劳动仲裁

申请劳动仲裁和年龄没有关系，只要符合受理条件，不论年纪大小，都能依法维权。
具体步骤如下：
1.明确争议事项：
先弄清楚劳动争议的具体情况，常见的有是否存在劳动关系、工资有没有按时足额支付、加班补偿给没给等方面的纠纷。
2.准备相关证据：
收集能证明劳动关系和劳动权益的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能作为有力证据。
3.书写仲裁申请书：
在申请书中写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，同时明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、给予加班补偿等，并详细说明事实与理由。
4.提交申请和证据：
将仲裁申请书和准备好的证据材料，提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构。
5.等待审理裁决：
仲裁委受理后，会安排开庭审理。
通常会先进行调解，如果双方能达成一致，问题就解决了；
若调解不成，仲裁委将依法作出裁决。
整个过程要严格按照法定程序和期限进行。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期公司拖欠他数月工资。小许已到退休年龄，公司却以他年龄大为由，拒绝支付工资，声称他不适合申请劳动仲裁。小许认为自己与公司存在劳动关系，公司不应拖欠工资，遂决定申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、申请劳动仲裁与年龄无关，只要存在劳动争议事项，如本案中小许遇到的工资支付纠纷，符合受理条件即可申请。小许准备好劳动合同、工资条等相关证据，书写仲裁申请书后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交。
2、仲裁委受理后会安排开庭审理，先进行调解，调解不成则依法裁决。小许能通过法定程序维护自身合法权益。