公司延迟发工资可以申请怎样赔付

当公司出现延迟发工资的情况时，劳动者有依法维权的权利，还能获得相应赔付。
法律依据及经济补偿规定
根据《劳动合同法》，若用人单位没有及时、足额地支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时公司要支付经济补偿。
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关：
每满一年，公司需支付一个月工资；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，则支付半个月工资。
劳动行政部门的处理措施
依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。
如果公司逾期仍不支付，会被责令按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
维权途径
劳动者遇到公司延迟发工资的问题，可先尝试与公司进行协商。
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司已连续两个月延迟发放工资。小许多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由，拒绝明确发放时间。小许认为公司的行为严重影响了自己的生活，决定维护自身权益，要求公司立即支付工资并给予相应补偿，但公司认为延迟发工资事出有因，不同意补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该公司未及时足额支付小许劳动报酬，小许有权解除劳动合同，且公司应按小许在本单位的工作年限支付经济补偿。若小许工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。
2、按照《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向小许加付赔偿金。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。