没有签劳动合同怎么告他

告未签劳动合同的用人单位，可按以下步骤：
第一步，收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表、同事证明等。
第二步，向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系，要未签合同的双倍工资。
申请仲裁时效是一年，准备好申请书和证据。
第三步，若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。
整个过程得按法定程序和时效来，维护自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司一直未与他签订劳动合同。工作半年后，小许决定维护自身权益。他收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并主张未签合同的双倍工资差额。公司则认为小许的请求已过时效，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许在公司工作半年，公司未签合同，小许有权主张双倍工资差额。
2、申请仲裁有一年时效限制，若小许的申请在时效内，仲裁委应受理其请求。若对仲裁结果不服，小许可在规定期限内向法院提起诉讼，整个维权过程需遵循法定程序和时效规定。