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离职还要进行劳动仲裁吗

时间:2026.02.19 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1363人
律师解析:
离职是否要劳动仲裁得看情况。
要是离职顺利,双方对工资、补偿没分歧,就不用仲裁。
要是有争议,劳动仲裁是解决的重要办法。
单位拖欠工资、不给合理补偿,或拒绝办离职手续劳动者能在规定时间申请仲裁
仲裁要提供劳动合同、工作证、工资条等证据
仲裁委依事实和法律裁决,不服裁决还能起诉
劳动仲裁是维护离职权益的有效手段。

案情回顾:

小许离职时与单位就工资支付、补偿金额及离职手续办理产生争议。单位拖欠小许工资,拒绝支付合理补偿,还不配合办理离职手续。小许认为自身权益受损,决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、小许可在规定时效内申请劳动仲裁,维护自身权益。
2、申请仲裁时,小许需提供劳动合同、工作证、工资条等相关证据。
3、仲裁委将依据事实和法律作出裁决,若小许对裁决不服,可在法定期限内向法院起诉
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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