加班不给加班费能劳动仲裁吗

1.可申请仲裁情况：
如果加班却没有得到加班费，劳动者是能够申请劳动仲裁的。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，就必须按照相应标准支付加班费。
要是用人单位拒绝支付，这无疑侵害了劳动者的合法权益。
2.仲裁受案依据：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。
加班所得的加班费属于劳动报酬，所以这种情况可申请仲裁。
3.申请所需证据：
劳动者申请仲裁时，需要拿出能证明自己加班的证据。
比如考勤记录，它能清晰显示加班的时间；
加班通知，这是用人单位安排加班的书面证明；
工作邮件，里面可能提及加班任务等。
同时，还要证明单位确实没有支付加班费。
4.申请流程与时间：
劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
之后，仲裁庭会依法进行审理，以此维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作期间，公司经常安排他加班，但从未支付过加班费。小许多次与公司沟通，公司以各种理由拒绝支付。小许认为自己的合法权益受到侵害，决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班应支付加班费，该公司拒不支付的行为侵害了小许的合法权益。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。小许申请仲裁需提供考勤记录等加班证据证明加班事实，以及单位未支付加班费的证据。且应在知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会书面申请，仲裁庭会依法审理。