签合同后不让上班，能不能去申请仲裁

法律分析：
（1）劳动合同依法订立后具有法律约束力，用人单位与劳动者均需履行合同约定的义务。用人单位在签订劳动合同后不让劳动者上班，属于未按约定提供劳动条件，违反劳动合同约定。

（2）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，劳动者有权就此提出仲裁申请。

（3）劳动者申请仲裁时需收集有效证据，包括劳动合同、与用人单位沟通的书面记录、录用通知等，以证明双方存在劳动关系及用人单位不让上班的事实。

（4）仲裁请求可包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付未上班期间的工资损失，若用人单位的行为造成其他实际损失，劳动者也可主张赔偿。

提醒：
劳动者应及时收集并保存相关证据，避免因证据不足影响仲裁结果；具体案件细节可能影响处理结果，建议咨询专业人士获取针对性法律分析。

签合同后不让上班，可以申请劳动仲裁。

（一）收集相关证据，包括书面劳动合同、与用人单位沟通不让上班的记录，比如聊天记录、邮件等，这些证据能证明双方存在劳动关系以及用人单位未按合同约定安排工作的事实。

（二）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁请求可包括要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付未上班期间的工资损失，若用人单位的行为造成其他损失，也可一并主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同签订后，双方需按约定履行义务。单位若签合同后不让员工上班，属于违约行为，会损害员工的劳动权利和收入权益。

员工可收集劳动合同、沟通是否上班的记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需证明存在劳动关系，以及单位不让上班的事实。

仲裁请求可包括要求单位继续安排工作、支付待岗期间的工资损失，若有其他因待业产生的合理损失，也可一并要求赔偿。

结论：签合同后用人单位不让上班，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律解析：
劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。签合同后用人单位不让劳动者上班，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、与用人单位的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付仲裁期间的工资损失等，若用人单位的行为造成其他损失，劳动者也可主张赔偿。劳动者在仲裁过程中需证明双方存在劳动关系及用人单位不让上班的事实。若遇到此类情况，建议及时收集证据并向专业法律人士咨询具体操作细节，以便更好地维护自身权益。

签劳动合同后用人单位不让上班，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，双方应履行约定的义务，用人单位无故不让上班的行为违反合同约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

1.明确用人单位行为的违法性。劳动合同生效后，用人单位有义务按照合同约定安排劳动者工作并支付相应报酬。签合同后不让上班，属于不履行劳动合同核心义务的违约行为，劳动者可依据相关法律规定追究其责任。

2.准备申请仲裁的证据材料。劳动者需收集能证明劳动关系存在及用人单位不让上班的证据，包括书面劳动合同、与用人单位沟通的记录、录用通知等。这些材料是支撑仲裁请求的重要依据。

3.确定仲裁请求的具体内容。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，可提出继续履行劳动合同的请求，要求用人单位恢复正常工作安排。同时，可主张用人单位支付自不让上班之日起至仲裁裁决作出期间的工资损失。若该行为给劳动者造成其他实际损失，也可一并要求赔偿。