拒不执行工资怎么处理

当遇到用人单位拒不支付工资的情况时，可按以下步骤处理：
1.协商解决：
首先尝试与用人单位进行沟通协商。
在协商过程中，明确向用人单位提出支付工资的要求，并让其给出具体的支付时间。
通过友好协商，有可能和平解决工资支付问题。
2.劳动监察投诉：
若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门拥有责令用人单位限期支付工资的权力。
如果用人单位在规定期限内仍未支付工资，还会被加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。
一旦仲裁裁决生效，要是单位还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行。
4.追究刑事责任：
若用人单位拒不支付劳动报酬的数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
此时，劳动者可向公安机关报案，依法追究单位及其直接负责人员的刑事责任。

案情回顾:

小许在小李经营的公司工作，工作结束后公司却拒不支付小许工资。小许先与小李协商，要求支付工资并确定支付时间，但协商无果。小许随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许又申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后公司依旧不履行，小许陷入讨薪困境。

案情分析:

1、小许与公司协商是解决纠纷的第一步，符合法律倡导的友好解决途径。协商不成后向劳动监察部门投诉，这是利用行政手段维护权益，劳动监察部门有权责令支付并可加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁并在裁决生效后向法院申请强制执行，是合法有效的司法救济途径。若公司拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小许可向公安机关报案追究相关责任。