离职后可以追讨加班费吗

离职后，劳动者是可以追讨加班费的。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁存在时效规定，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害那天开始计算。
不过，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。
但当劳动关系终止时，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
加班费属于劳动报酬的一部分，所以只要在规定时效内，劳动者就能通过合法途径追讨。
在此过程中，劳动者需要提供能证明加班事实的证据。
常见的证据包括考勤记录，它能直观体现加班时长；
加班通知，这是单位要求加班的书面证明；
同事证言，可从旁佐证加班情况。
追讨加班费的途径多样。
首先可以尝试与单位协商，和平解决问题；
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入处理；
还能申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院起诉，通过法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小许曾在一家公司任职，在职期间经常加班，但公司未支付加班费。小许离职后，想起此事，决定追讨加班费。公司却以离职就不应再追讨为由拒绝。小许认为自己应获得相应补偿，双方产生争议。小许想通过合法途径维权，不知是否可行及该如何操作。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止后应在一年内提出。加班费属劳动报酬，小许只要在时效内就可追讨。
2、小许需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录等。追讨途径有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。