竞业协议有哪些具体规定

1.竞业协议是单位和劳动者约定，离职后一定时间内，劳动者不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
2.协议要书面订立，明确限制范围、地域和期限，期限最长两年。
3.单位要在限制期内按月给劳动者补偿，不支付的，劳动者催告后合理期限仍未支付可解除协议。
4.劳动者违约需付违约金，单位可要求其继续履行限制义务。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，同时签订竞业协议，约定离职后两年内不得到竞争单位任职，公司按月给予经济补偿。小朱离职后，公司连续三个月未支付经济补偿，小朱催告后公司仍未支付。此后小朱到竞争单位工作，原公司发现后要求小朱支付违约金并继续履行竞业限制义务，小朱认为公司未支付补偿，协议已解除。

案情分析:

1、依据相关规定，竞业协议应以书面形式订立，明确范围、地域、期限等，且期限最长不超两年。小朱与公司签订的竞业协议符合书面订立的要求。
2、用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该公司未支付经济补偿，经小朱催告在合理期限仍未支付，此时小朱有权解除协议。所以小朱去竞争单位工作不应承担违约责任，原公司要求小朱支付违约金并继续履行竞业限制义务的主张不成立。