原单位未减员个人怎么处理

当原单位未办理社保减员时，个人可按以下步骤处理：
1.沟通协商：
首先尝试与原单位进行友好沟通。
向单位说明自己目前的状况，比如已经入职新单位，需要原单位及时办理社保减员，以便新单位能正常为自己缴纳社保。
大部分情况下，单位了解情况后会配合处理。
2.投诉举报：
若沟通没有效果，可向当地劳动监察部门进行投诉。
投诉前要准备好相关材料，如劳动合同，它能证明你与原单位存在劳动关系；
工资流水，可显示你在原单位的工作时间段；
离职证明，能明确你与原单位劳动关系的结束时间。
劳动监察部门会根据这些材料展开调查处理。
3.申请仲裁：
还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求原单位履行社保减员义务。
一旦仲裁裁决下达，原单位就必须依照裁决办理减员。
4.行政复议或诉讼：
如果对劳动监察的处理结果或者仲裁结果不满意，个人可依法申请行政复议或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许从原单位离职后，发现原单位未办理社保减员，导致其新单位无法为其缴纳社保。小许与原单位沟通，希望对方及时办理减员手续，但原单位以各种理由拖延。小许的工作和生活因此受到影响，新单位入职手续也无法顺利完成，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，原单位有义务在员工离职后及时办理社保减员手续。小许先采取沟通协商的方式是合理的，若原单位配合，问题可得到解决。
2、当沟通无效时，小许可向当地劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资流水、离职证明等材料。若对劳动监察处理结果不服，还能申请行政复议或提起诉讼。此外，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求原单位履行减员义务。