工资拖欠多长时间可以找劳动局仲裁

1.工资支付规定与拖欠认定
根据《工资支付暂行规定》，工资需至少每月支付一次。
若用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，便属于拖欠工资。
比如，一般是按月支付工资，本月工资通常应在下月某一固定日期前支付，一旦超过这个日期还未支付，劳动者就有权利向劳动局申请仲裁来维护自己的权益。
2.特殊情况说明
在实际情况中，有些特殊情况通常不被认定为恶意拖欠。
如果遇到不可抗力因素，像自然灾害等，或者企业因生产经营困难等合理原因，导致暂时无法按时支付工资，并且企业与工会或职工代表协商一致进行了延期支付，这种情况就不属于恶意拖欠。
3.仲裁时效
劳动者申请仲裁是有时效规定的。
一般仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
不过，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。
但如果劳动关系终止了，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司本应每月15日支付上月工资。但从3月开始，公司以经营困难为由一直未支付工资。小许多次与公司沟通，公司称会尽快解决。直到6月，工资仍未发放。小许想通过劳动仲裁维权，可公司认为自身是因经营困难暂时无法支付，并非恶意拖欠。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，该公司超过支付周期未支付工资，已构成拖欠工资。小许有权找劳动局仲裁。
2、虽然公司称因经营困难暂时无法支付，但未体现与工会或职工代表协商一致延期支付，所以不能认定为非恶意拖欠。小许申请仲裁时效方面，若劳动关系存续，不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出。