工资被拖欠多久可以找劳动局仲裁

（一）若工资被拖欠，首先要确认是否到了约定的工资支付日期，到日期未支付即算拖欠。
（二）遇到拖欠工资，可先和用人单位友好协商，尝试解决问题。
（三）若协商不成，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）在规定时间内申请仲裁，劳动关系存续期间无仲裁时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者遭遇工资拖欠有权寻求劳动局仲裁维护权益。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内申请仲裁。

实践中，若用人单位未按约定日期支付工资即构成拖欠。劳动者遇到这种情况，可采取以下措施：
1.先与单位进行协商，尝试友好解决问题。
2.若协商无果，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.携带准备好的证据向劳动仲裁委提出仲裁申请，以此保障自身的合法权益。

结论：
工资被拖欠，劳动者有权找劳动局仲裁；劳动关系存续期间追讨欠薪不受仲裁时效限制，终止的应在终止之日起一年内申请；到期未支付工资属拖欠，可先协商，不成则准备证据申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资只要被拖欠，劳动者就具备向劳动局申请仲裁的权利。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，仲裁时效不受限制，这充分保障了劳动者追讨薪资的权益。不过，当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。在实践中，若用人单位和劳动者约定了工资支付日期，到期未支付就属于拖欠工资的行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位进行协商。若协商无果，可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，以保障自己的合法权益。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）劳动者只要遭遇工资拖欠，就具备向劳动局申请仲裁的权利。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）在实践中，当用人单位和劳动者约定了工资支付日期，到期却未支付，就构成了拖欠工资的情况。
（3）劳动者遇到工资拖欠，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
申请仲裁要留意仲裁时效，及时准备好有效证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.若工资被拖欠，劳动者可向劳动局申请仲裁。在劳动关系存续期间，因欠薪产生争议，仲裁不受时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.若用人单位与劳动者约定了工资支付日期，到期未付便算拖欠工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。