多长时间不发工资可以找劳动局仲裁

1.用人单位未按合同约定时间发工资，劳动者可申请劳动仲裁。法律要求工资按月支付，若单位未及时足额支付，劳动者有权维权。
2.若约定发薪日未发工资，劳动者可准备材料申请仲裁。但短期延迟且单位说明原因并承诺支付时间，建议先协商。
3.若单位恶意拖欠工资，劳动者可收集合同、工资条、考勤记录等证据，到劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。

结论：
用人单位未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者可申请劳动仲裁；短期延迟且有合理说明可先协商，恶意拖欠则收集证据申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，工资需按月支付。当用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权维护自身权益。例如约定每月10日发工资却未发放，劳动者可准备材料申请仲裁。但在实践中，若只是短期延迟，且单位说明了合理原因并承诺支付时间，此时先与单位协商是较为合适的做法。若单位恶意拖欠工资，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往劳动仲裁委申请仲裁，还可要求单位支付工资及可能的经济补偿。若在处理工资支付问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。法律明确工资应按月支付，若单位未及时足额支付，劳动者有维权权利。
（2）若仅短期延迟且单位说明合理原因并承诺支付时间，建议劳动者先与单位协商解决。
（3）若单位恶意拖欠工资，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，前往劳动仲裁委申请仲裁，还可要求单位支付工资及可能的经济补偿。

提醒：
申请仲裁前先判断单位拖欠工资是否合理，协商不成再走仲裁程序。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

用人单位未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。法律明确工资应按月支付，若单位未及时足额支付，劳动者有维权权利。如约定每月10日发工资却未发放，劳动者可准备材料申请仲裁。

不过，实践中若只是短期延迟且单位说明合理原因并承诺支付时间，建议先协商解决。

若单位恶意拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.前往劳动仲裁委申请仲裁。
3.要求单位支付工资及可能的经济补偿。

（一）用人单位未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。若只是短期延迟且单位说明合理原因并承诺支付时间，建议先与单位协商解决。
（二）若单位恶意拖欠工资，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动仲裁委申请仲裁，同时可要求单位支付工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。