如果公司随意克扣工资咋办

当公司随意克扣工资时，劳动者可按以下途径维权：
1.与公司协商：
明确告知公司，其克扣工资的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定。
要求公司按照法律规定，足额支付被克扣的工资。
这是解决问题最直接的方式，通过沟通，也许能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对公司展开调查。
一旦查证公司确实存在克扣工资的情况，会责令公司限期支付克扣的工资。
若公司逾期不支付，还会责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁庭会依据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付克扣的工资，还可能给予劳动者相应的经济补偿。
4.向法院提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，每月工资按时发放。然而，最近公司突然无故克扣了小许部分工资。小许认为公司的行为不合理，违反了相关法律规定，便与公司协商，要求足额支付工资，但公司拒绝。小许对此不满，决定通过其他途径维权。

案情分析:

1、公司随意克扣小许工资的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。小许与公司协商，要求足额支付工资，这是合理合法的维权途径。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉。若查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付还需加付赔偿金。小许也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁庭会根据证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。