公司未签合同克扣员工工资咋处理

1.收集证据，像是工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明和公司有劳动关系以及工资情况。

2.跟公司协商，要求签订合同并足额发工资。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会让公司改正。

4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司付未签合同双倍工资差额和被克扣工资。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。合法维权能保障自身权益。

结论：
公司未签合同且克扣工资，员工可收集证据，先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，公司克扣员工工资属于违法行为。员工收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，能证明与公司的劳动关系和工资情况。先与公司协商解决问题是较为温和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正。申请劳动仲裁能要求公司支付未签合同的双倍工资差额和被克扣的工资，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。当遇到公司未签合同且克扣工资的情况，为了更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。

员工面对公司未签合同且克扣工资情况，可通过合法途径维权保障自身权益。
1.收集证据。准备工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明和公司的劳动关系及工资状况，为后续维权提供有力支撑。
2.与公司协商。主动和公司沟通，明确提出签订合同和足额支付工资的要求，尝试和平解决问题。
3.向劳动监察部门投诉。若协商没有结果，可向劳动监察部门反映，部门会责令公司改正违法行为。
4.申请仲裁与诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额和被克扣工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，能够证明员工与公司存在劳动关系及工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。员工可以要求公司签订合同并足额支付工资，通过和平沟通解决纠纷。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。员工可要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及被克扣的工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
在收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，工作证要清晰显示个人信息和公司标识，考勤记录最好有公司盖章或负责人签字，工资支付凭证可从银行流水、转账记录等获取。
（二）与公司协商时，注意保留聊天记录、邮件等协商证据，明确表达自己的诉求，要求签订书面合同并足额支付工资。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司未签合同和克扣工资的情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书以及相关证据，按照规定的程序进行。对仲裁结果不服提起诉讼时，要在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。