未签劳务合同克扣工资咋办

劳动者面对未签劳务合同且被克扣工资的情况，应积极维权。可先收集证据证明劳务关系和工资数额，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、工服工牌等。若属劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。

具体维权措施如下：
1.与用人单位协商，要求支付克扣工资及未签合同补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和未签合同双倍工资差额。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）未签劳务合同且克扣工资，劳动者需收集关键证据，工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和工资数额，这是维权的基础。
（2）若构成劳动关系，用人单位未按规定签合同，需支付双倍工资，这是法律对劳动者的保护。
（3）维权途径多样，可先与用人单位协商，和平解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付工资。还能申请劳动仲裁，要求支付克扣工资和双倍工资差额。对仲裁结果不满意，可向法院诉讼。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）证据收集要全面，保留工作记录、聊天记录、工资支付凭证、工服工牌等能证明劳务关系和工资数额的材料。
（二）先尝试与用人单位协商，明确提出支付克扣工资以及未签合同补偿的要求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取让用人单位支付克扣工资和未签合同的双倍工资差额。
（五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：劳动者可收集工作记录、聊天记录、工资支付凭证、工服工牌等，证明劳务关系和工资数额。若属劳动关系，单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
2.协商解决：先与单位协商，要求支付克扣工资和未签合同补偿。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。
4.仲裁诉讼：还可申请仲裁，要求支付克扣工资和双倍工资差额。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
未签劳务合同且被克扣工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权，劳动关系中还可主张双倍工资。
法律解析：
当用人单位未签劳务合同且克扣工资时，劳动者有多种维权途径。法律规定，在劳动关系里，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权第一步是收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像工作记录、聊天记录等。之后可先与用人单位协商，要求支付克扣工资和未签合同的补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付克扣工资和未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。