劳动仲裁后起诉可主张的赔偿有什么

1.劳动仲裁后起诉，可主张多项赔偿。
违法解除合同，经济赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
2.没签书面合同，从第二个月起算双倍工资差额。
还能要拖欠的工资、加班费及对应赔偿金。
若单位没缴社保致员工无法享受待遇，也可索赔。
3.索赔要准备好证据，像合同、工资条、考勤记录等，且在规定时效内按法定程序起诉，保障自身权益获赔。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司突然违法将其辞退，且未支付拖欠的工资和加班工资。小许在职期间，公司也未与其签订书面劳动合同，还未依法为其缴纳社保。小许申请劳动仲裁后对结果不满，决定起诉公司，要求公司支付经济赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资及加班工资、相应赔偿金，还有因未缴纳社保导致的损失赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，小许可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。未签订书面劳动合同的双倍工资差额从用工第二个月起算。
2、小许主张拖欠的工资、加班工资及相应赔偿金，以及因用人单位未依法缴纳社保导致无法享受社保待遇的损失赔偿也合理。但小许需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，且要在规定时效内起诉，遵循法定程序，才能维护自身合法权益获得应有的赔偿。