雇佣合同不续签是否要补偿

雇佣合同和劳动合同存在明显差异，二者在不续签补偿问题上的处理方式也不同。
1.雇佣合同：
雇佣合同受《民法典》等法律调整。
关于不续签是否给予补偿，关键在于合同中的具体约定。
如果合同里明确规定，在不续签的情况下雇主需要给予补偿，那么雇主就必须按照约定的条款执行，向受雇者支付相应补偿。
2.劳动合同：
劳动合同受《劳动合同法》约束。
当劳动合同到期时，一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形外，用人单位若不续签，就需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
综上所述，雇佣合同不续签的补偿问题主要依据合同约定，而劳动合同不续签的补偿则按照法定情形来处理。

案情回顾:

小许受雇于小胡，双方签订雇佣合同。合同到期后，小许认为根据合同约定，小胡应给予不续签补偿；小胡则觉得无需补偿，双方产生争议。与此同时，小丽与小静所在公司签订的劳动合同也到期了，公司不再续签，小丽认为公司应支付经济补偿，小静却觉得公司无需补偿，由此引发分歧。

案情分析:

1、对于小许和小胡的雇佣合同纠纷，雇佣合同受《民法典》等调整，若合同中有不续签补偿的约定，小胡就需按约定补偿小许，应重点查看合同约定内容。
2、对于小丽和小静与公司的劳动合同纠纷，劳动合同受《劳动合同法》约束。若不属于用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情形，公司不续签需按劳动者工作年限支付经济补偿。