公司法人雇佣工伤谁负责

公司雇佣员工发生工伤时，通常由公司承担责任，具体责任承担方式与公司是否依法缴纳工伤保险费密切相关，特殊用工形式下的责任则需依据法律规定和合同约定判断。

1.用人单位依法参加工伤保险并为全部职工缴纳费用的，员工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用可从工伤保险基金支付。

2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇需由用人单位自行支付。用人单位拒绝支付的，相关费用可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位向工伤保险基金偿还。

3.对于劳务派遣等特殊用工形式，工伤责任的承担不能一概而论，需根据具体的法律规定以及用工双方签订的合同约定来综合判断责任归属。

法律分析：
（1）用人单位依法参加工伤保险并为全部职工缴纳工伤保险费的，员工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用从工伤保险基金支付。

（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还该费用。

（3）劳务派遣等特殊用工形式下，工伤责任的承担需依据具体法律规定和合同约定来判断。

提醒：
用人单位应及时足额缴纳工伤保险费，避免未缴导致的额外赔偿责任；涉及劳务派遣等特殊用工时，需明确合同中的工伤责任条款，发生纠纷及时咨询专业人士。

（一）用人单位应依法为全体员工缴纳工伤保险费。这是法定义务，员工发生工伤后，符合条件的医疗费用、康复费用等可从工伤保险基金支付，减轻企业经济负担。

（二）若用人单位未缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，需由用人单位全额支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相关费用，之后用人单位需向基金偿还该笔费用。

（三）劳务派遣等特殊用工形式下，需依据法律规定和合同约定明确工伤责任承担方，避免因责任不清引发后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》相关条款：
1.第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2.第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

公司雇佣员工期间，员工因工作受伤的责任通常由公司承担。公司需按规定为全体员工缴纳工伤保险，员工被认定为工伤后，治疗、康复等相关费用可从工伤保险基金中支付。

若公司未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故时，相关待遇需由公司自行支付。公司拒不支付的，工伤保险基金会先行垫付，后续公司需偿还垫付的费用。

对于劳务派遣等特殊用工形式，责任承担需依据具体法律规定及双方签订的合同内容来判断。

结论：员工因工作发生工伤，一般由雇佣公司承担责任，具体责任承担方式依公司是否缴纳工伤保险费确定，劳务派遣等特殊用工形式需按法律规定和合同约定判断。
法律解析：根据社会保险法和工伤保险条例的相关规定，用人单位应依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。员工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，责任承担分为以下两种情况：一是用人单位已依法缴纳工伤保险费的，治疗工伤的医疗费用康复费用等多项费用从工伤保险基金支付；二是用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。此外，若属于劳务派遣等特殊用工形式，工伤责任的承担需依照具体法律规定和合同约定来判断。如果遇到工伤责任相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的处理建议。