员工没上班公司能辞退吗

员工未上班，公司是否能辞退要分情况来看：
1.无故旷工：
若员工无故旷工，并且达到公司规章制度里所规定的严重违反程度，依据《劳动合同法》，公司有权解除劳动合同。
举例来说，公司明确规定连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天，就属于严重违纪。
要是员工符合这种情况，公司辞退该员工是合法的，而且不用支付任何补偿。
2.有正当理由：
要是员工有正当理由而未上班，比如请病假，并且提供了正规医院的诊断证明、休假申请等。
这种情况下，公司不能随意辞退员工。
如果公司强行辞退，就构成了违法解除劳动合同。
此时，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除的赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。
总之，公司处理员工未上班问题时，需严格依据法律和规章制度，判断能否辞退员工。

案情回顾:

小许是某公司员工，近期未到公司上班。公司以小许无故旷工，违反公司连续旷工3天属严重违纪的规定，决定将其辞退且不支付补偿。但小许称自己是因病请假，并向公司提交了正规医院的诊断证明与休假申请，认为公司辞退行为违法，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若员工无故旷工达到公司规章制度规定的严重违反程度，公司可解除劳动合同且无需补偿。本案中若小许确实无故旷工，公司辞退合法。
2、然而，若员工有正当理由未上班，如提供了正规医院诊断证明等的病假，公司不能随意辞退。小许已提交相关证明，公司强行辞退构成违法解除，小许有权要求继续履行合同或获得赔偿金。