三天试用期没过被辞退有补偿吗

在日常的职场中，常有劳动者在三天试用期没过就被辞退，那这种情况是否有补偿，关键要看辞退原因。
1.无补偿的情况：
当用人单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件时，依据《劳动合同法》第三十九条规定，单位解除劳动合同无需支付补偿。
例如，单位明确该岗位需要具备特定技能，像编程技能，在对劳动者进行考核后，发现其并不具备，这种情况下辞退就无需补偿。
2.有补偿的情况：
要是单位没有正当理由就辞退劳动者，那就可能构成违法解除。
按照《劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
但由于只工作了三天，即便有补偿，数额也比较少。
所以，试用期三天被辞退有无补偿不能一概而论，要结合具体辞退原因来判断。

案情回顾:

小许于某公司开始为期三天的试用期。试用期满后，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并未明确岗位特定技能要求，且自己在工作中表现正常，公司属于无正当理由辞退，要求公司给予补偿，而公司则坚持无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，单位解除劳动合同无需支付补偿。例如公司可举证岗位所需特定技能，而小许经考核不具备。
2、若公司无正当理由辞退小许，构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。鉴于小许工作仅三天，经济补偿数额较少。