试用期10天签了合同被辞退有补偿吗

病假工资不低于最低工资的80%。医疗期3至24个月：总工龄10年以下3或6个月；10年以上者，单位工龄5年以下6个月、5至10年9个月、10至15年12个月、15至20年18个月、20年以上24个月。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

店长以生意不好为由让你离开，这属于单方解除劳动合同。根据法律规定，除非你严重违纪，否则单位不能随意辞退你。如果店长没有提前30天书面通知或支付代通知金，也没有支付经济补偿，你可以拒绝离职。建议你继续正常上班，同时收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据。如果店长强行让你走，你可以要求单位支付违法解除的赔偿金（工作两年，按4个月工资计算）。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工被辞退时，经济补偿该怎么算？这是很多劳动者关心的问题。经济补偿和员工在单位的工作时长、工资水平有关。 工作时长方面，在单位工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给员工支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。比如你在单位工作了一年零一个月，单位就该给你一个半月工资的经济补偿。 工资水平方面，这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 大家遇到类似情况时，要清楚自己应得的经济补偿，维护好自身权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

如果用人单位克扣劳动者一个月工资，劳动者能被迫离职。按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者被迫离职后，能要求用人单位支付被克扣的工资，还能主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。拿到证据后，可先和单位协商解决问题。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析： （1）劳动者遭遇单位拖欠工资，第一步可与单位协商，此过程要保留好聊天记录等证据，以便后续维权使用。 （2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。 （3）也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。 （4）劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权要注意收集和保留证据，且要在规定时间内采取相应措施，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

通常来说，被告请律师的费用得自己掏腰包。这是按照“谁委托谁付费”的原则来的，目的是保障当事人能自主决定要不要请律师，以及请谁来代理。 但在一些法定情况下，这笔费用可能由对方出。就拿合同纠纷来讲，如果合同里明确写了违约方要承担守约方为维权花的律师费，那一旦出现违约情况，违约方就得承担这笔费用。 在知识产权侵权、不正当竞争这类案件中，法律是支持无过错方让过错方承担合理律师费的。另外，在部分人身损害赔偿案件里，法院也可能会判决侵权方承担受害人的律师费。 要是遇到费用承担有争议的情况，当事人得积极收集相关证据，比如合同约定、侵权事实等。要是自己不太懂法律程序，可以先咨询专业律师，律师会根据具体情况提供合适的解决方案。在处理这类问题时，要严格依照法律规定来，确保自己的合法权益得到保障。

从法律专业角度看，当一份劳动合同被确认无效，它从一开始就不具备法律上的约束力，也就不存在我们平常所说的“解除”情况。那哪些情况会让劳动合同无效呢？一是有人用欺诈、胁迫的手段，或者趁着对方有困难的时候，让对方签订或者变更合同；二是用人单位为了自己省事，免除了自己该承担的法定责任，还把劳动者该有的权利排除在外；三是合同违反了法律和行政法规里的强制性规定。 要是劳动合同被确认无效了，但劳动者已经付出了劳动，这时候用人单位不能耍赖，得给劳动者支付劳动报酬。给多少呢？可以参考本单位相同或者类似岗位劳动者的工资来确定。 如果是因为某一方的错误，让劳动合同变成了无效合同，还让对方受了损失，那犯错的这一方就得承担赔偿责任。比如说，要是因为用人单位的原因，导致合同无效，那用人单位可能要赔偿劳动者相应的损失。要是劳动者用欺骗的手段，让合同无效了，还让单位有了经济损失，劳动者也得负责赔偿。 给大家一些实用的法律建议：劳动者在签合同前，一定要仔细看合同内容，别被忽悠；用人单位也得依法依规拟定合同，别想着钻空子。要是发现合同可能无效，双方最好先协商，协商不成可以找专业人士咨询或者走法律途径解决。

房产税纳税义务人为产权人，房东已缴则租户无需重复缴纳。但租户持营业执照从事经营，须依法就其经营收入缴纳增值税、所得税等税费，与房东所缴性质不同。具体以合同及税务机关核定为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工资是要人走帐清的，这个你是占理的。建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。

店铺关了还欠工资，劳动者别慌，还是能去申请劳动仲裁要回工资的。哪怕用人单位关张了，也不影响咱们追讨薪水。 那么申请仲裁需要做些什么呢？首先，要准备好能证明你和单位存在劳动关系，以及对方确实欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 如果店铺有关字号登记，申请仲裁的时候，就把营业执照上登记的字号当成当事人；要是店铺没登记字号，或者已经注销了，就把出资人、开办单位或者主管部门列为被申请人。 仲裁委受理申请后，会依法进行审理。只要你证据充足，仲裁委就会支持你的合理诉求。等裁决生效了，要是单位还是不支付欠薪，你可以向法院申请强制执行，让法律帮你把钱追回来。要是在这个过程中有任何问题，也可以进一步咨询专业人士。

你好，具体情况可以详细沟通

后续工作重新缴纳社保的话就不可以领取了。