单位不给交社保如何申请劳动仲裁

当单位不给员工缴纳社保时，员工可按以下步骤申请劳动仲裁维护权益：
1.收集证据：
收集能够证明与单位存在劳动关系、单位未缴纳社保的材料。
像劳动合同，它明确了双方的权利义务；
工资条能体现工资发放情况，证明你为单位付出劳动；
考勤记录则记录了你在单位的出勤状况，这些都是重要证据。
2.书写仲裁申请书：
详细写明双方信息，包括单位和个人的名称、地址、联系方式等。
明确仲裁请求，如要求单位补缴社保、支付相应赔偿等。
阐述事实与理由，清晰说明单位未交社保的具体情况。
3.提交申请：
向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及收集好的相关证据。
4.受理与审理：
仲裁委员会收到申请后的5日内，会决定是否受理。
若受理，会安排具体时间开庭审理，届时双方需按时参加。
5.裁决：
仲裁庭依据双方陈述和证据作出裁决。
若员工对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许于2023年3月入职某公司，签订了为期一年的劳动合同。然而工作至今，公司一直未为其缴纳社保。小许多次与公司沟通，公司却以各种理由推诿。小许认为公司此举严重损害了自己的权益，决定通过劳动仲裁维护自身利益。

案情分析:

1、小许应按规定收集能证明与公司存在劳动关系及公司未交社保的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力证据。
2、书写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求（要求公司补缴社保等）、事实与理由等内容，然后向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据。
3、仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，最终根据双方陈述及证据作出裁决，若小许对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。