老板不按承诺发工资算劳动纠纷吗

1.纠纷性质与法律依据
老板不按承诺给员工发工资，这属于劳动纠纷。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月支付到劳动者本人手中，不能克扣或无故拖欠工资。
老板承诺的工资标准就相当于和员工有了约定，不按这个标准发放工资，其实就是违约行为。
2.解决途径
协商：
当遇到老板不按承诺发工资时，劳动者首先可以和老板好好协商，明确提出要求老板按照承诺支付工资。
毕竟通过和平沟通解决问题，对双方来说都比较省事。
投诉：
要是协商没有达成理想的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。
仲裁与诉讼：
除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，在规定的时间内，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许受雇于一家公司，老板承诺每月支付小许8000元工资。然而，到了发薪日，老板仅支付了6000元。小许找老板理论，老板却以公司效益不好为由，拒绝按承诺支付工资。小许多次沟通无果，遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板承诺的工资标准构成双方约定，其不按承诺发放工资构成违约，属于劳动纠纷。
2、小许可先与老板协商解决，要求按承诺支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。