工地如何解决民工恶意讨薪

当工地遇到可能存在的民工“恶意讨薪”情况（需准确界定），可按以下步骤处理：
1.保留证据：
这是关键的第一步。
要收集能证明已按约定支付工资的材料，比如工资发放记录，上面详细记录了每次工资发放的时间、金额；
考勤表，能清晰反映民工的出勤状况；
劳务合同，明确了双方的权利和义务。
同时，记录下民工提出的不合理行为和要求，比如过高的工资诉求等。
2.沟通协商：
主动与民工代表沟通，向他们明确表示会按照合同和法律规定来处理问题。
耐心了解他们的诉求，再详细解释工资的计算方式和发放情况，消除他们可能存在的误解。
3.借助第三方：
可以请求劳动监察部门介入调查，他们会依法对企业的工资支付情况进行全面检查。
也可以邀请工会组织进行协调，在工会的参与下，促进双方以理性的方式解决问题。
4.依法处理：
若民工采取极端、违法的讨薪方式，像暴力威胁、破坏财物等，应立即报警，让警方依法进行处置。
此外，如果因民工的恶意讨薪行为给工地造成了损失，可通过民事诉讼的途径要求赔偿。

案情回顾:

小许所在的工地，部分民工小李、小胡等人称未足额拿到工资，要求工地立即支付一笔高额款项。小许认为已按劳务合同约定支付工资，双方产生争议。小李等人采取围堵工地大门等不合理行为，严重影响工地正常施工。小许决定采取措施解决该“恶意讨薪”问题。

案情分析:

1、小许应保留工资发放记录、考勤表、劳务合同等证据，以证明自己已按约定支付工资，同时记录小李等人的不合理行为及要求。
2、小许可主动与小李等人代表沟通，明确按合同及法律规定处理，了解其诉求并解释工资计算及发放情况。
3、可请劳动监察部门介入调查企业工资支付情况，也可邀请工会组织协调，促进问题理性解决。
4、若小李等人采取极端、违法方式讨薪，小许可报警，由警方依法处置。若因“恶意讨薪”造成损失，小许可通过民事诉讼要求赔偿。