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农民工讨薪当地部门不解决咋办

乔** 吉林-吉林市 工资福利咨询 2025.12.07 21:15:44 486人阅读

农民工讨薪当地部门不解决咋办

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(一)收集证据:收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据,这是后续维权的基础。
(二)申请行政复议:向上一级主管部门申请行政复议,促使其对下级部门不作为进行监督纠正。
(三)寻求法律帮助:拨打12348公共法律服务热线,获取免费法律咨询和法律援助指引。
(四)提起诉讼:向法院提起诉讼追讨薪资,符合条件可申请法律援助律师代理案件。
(五)媒体曝光:借助媒体曝光欠薪和部门不作为情况,引起社会关注推动问题解决。

法律依据:
《保障农民工工资支付条例》第十条规定,被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

2025-12-08 05:09:04 回复
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农民工讨薪遇当地部门不处理,可采取以下措施:
1.收集证据,像劳动合同、工资条等,证明劳动关系与欠薪事实。
2.向上一级主管部门申请行政复议,监督纠正下级部门不作为。
3.拨打公共法律服务热线,获取免费咨询与法律援助指引。
4.向法院起诉追讨薪资,符合条件可申请法律援助律师代理。
5.借助媒体曝光欠薪和部门不作为,引发关注促解决。

2025-12-08 03:59:40 回复
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结论:
农民工讨薪当地部门不解决,可收集证据后向上一级主管部门申请行政复议,拨打12348获取法律帮助,向法院起诉追讨薪资,符合条件可申请法律援助,还可借助媒体曝光推动问题解决。
法律解析:
根据相关法律规定,劳动者享有获得劳动报酬的权利,当权利受到侵害时,有多种途径维护自身权益。收集证明劳动关系和欠薪事实的证据是维权的基础,它能为后续的行政复议、诉讼等提供有力支撑。向上一级主管部门申请行政复议,是利用行政监督机制促使问题解决。拨打12348公共法律服务热线能获取专业法律指导。向法院提起诉讼是通过司法途径保障合法权益,符合条件申请法律援助可降低维权成本。借助媒体曝光则是利用社会舆论压力推动问题解决。如果在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助,可随时向专业法律人士咨询。

2025-12-08 02:06:06 回复
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农民工讨薪当地部门不解决时,可多途径维权。收集证据、申请行政复议、获取法援、诉讼追薪和媒体曝光都是可行办法。

1.收集证据是维权基础,要保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.向上一级主管部门申请行政复议,促使其监督纠正下级部门不作为。
3.拨打12348公共法律服务热线,获取免费法律咨询和法律援助指引。
4.向法院提起诉讼,符合条件可申请法律援助律师代理案件,走法律途径追讨薪资。
5.借助媒体曝光欠薪和部门不作为情况,引起社会关注,推动问题解决。

2025-12-08 00:06:44 回复
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法律分析:
(1)收集证据是讨薪的基础,劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料,是后续维权的关键依据。有了充分证据,才能在后续的维权行动中占据有利地位。
(2)向上一级主管部门申请行政复议,是对当地部门不作为的一种监督手段。上级部门有权对下级部门的工作进行监督和纠正,通过这种方式可以促使相关部门履行职责。
(3)拨打12348公共法律服务热线,能获取免费的法律咨询和法律援助指引。专业的法律人员可以为农民工提供针对性的建议,帮助他们更好地维护自己的权益。
(4)向法院提起诉讼是较为有力的法律途径。若符合条件申请法律援助律师代理案件,能减轻农民工的经济负担,更专业地处理案件。
(5)借助媒体曝光,能引起社会关注,给欠薪方和不作为部门带来舆论压力,推动问题的解决。

提醒:
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同,建议咨询以进一步分析。

2025-12-07 22:34:13 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

你好,关于上述的问题,解答如下,  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

你好,关于上述的问题,解答如下,  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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