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解决农民工讨薪问题，可按以下途径操作：
一是与用人单位协商，直接提出支付工资的要求，争取达成支付协议。
二是协商不成，向劳动保障监察部门投诉，他们会调查并责令单位限期支付。
三是申请支付令，由法院向单位发出，单位无异议支付令即生效。
四是向工会反映，获取法律援助。
若都不行，再考虑劳动仲裁和诉讼，但耗时较久。
结论：
农民工讨薪可先与用人单位协商，协商无果可向劳动保障监察部门投诉、申请支付令、向工会组织反映，最后考虑劳动仲裁和诉讼。
法律解析：
与用人单位协商是最直接的方式，能快速明确双方诉求并达成支付协议。劳动保障监察部门有调查和责令支付工资的权力，能高效解决问题。申请支付令是法律赋予农民工的权利，若单位无异议，支付令生效后可强制执行。工会组织会为农民工提供法律援助等帮助。而劳动仲裁和诉讼程序相对复杂、耗时较长。在遇到讨薪问题时，农民工可按上述途径逐步尝试。若对讨薪途径和相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
解决农民工讨薪最快的办法可优先考虑协商、投诉、申请支付令和寻求工会帮助，耗时较长的仲裁和诉讼可作为最后手段。
1.协商是最直接的办法，农民工直接与用人单位沟通，表达支付工资诉求，达成支付协议。
2.若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，其会对用人单位展开调查，并责令限期支付工资。
3.农民工还能向法院申请支付令，单位在规定期限内未提书面异议，支付令生效，可通过法院强制执行。
4.也可向当地工会组织反映，工会会提供法律援助等帮助。
5.若上述方法都行不通，再考虑劳动仲裁和诉讼，但这两种方式相对耗时较长。
法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的方式，农民工明确表达诉求，若能达成支付协议，可快速解决问题。这能避免双方关系恶化，在友好氛围下解决薪资问题。
（2）向劳动保障监察部门投诉，该部门有调查权和责令支付权，能高效推动用人单位支付工资。相关部门会对单位违法行为进行监督和处理。
（3）申请支付令具有一定的强制力，若单位不提出异议，支付令生效后可通过法院强制执行，节省时间和精力。
（4）向工会组织反映，工会可提供法律援助等，帮助农民工维护权益。
（5）劳动仲裁和诉讼相对耗时，可作为最后的手段。
提醒：农民工讨薪时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）与用人单位协商：直接和单位沟通，清晰表达支付工资的要求，争取达成支付协议。
（二）向劳动保障监察部门投诉：该部门有权对单位展开调查，责令其限期支付工资。
（三）申请支付令：向法院申请，法院会根据情况向单位发出支付令，单位在规定期限未提书面异议，支付令生效，可强制执行。
（四）向当地工会组织反映：工会能提供法律援助等方面的帮助。
（五）劳动仲裁和诉讼：前几种方法无效时可选用，但耗时较长。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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